为深入贯彻落实党的二十大精神和二十届中央纪委三次全会精神，积极贯彻落实集团“一六六”战略路径工作部署与相关要求，中建六局桥梁公司纪委严把关键环节，加强统筹谋划，拧紧“三大链条”，夯实队伍建设，为公司高质量发展提供人才支撑。

　　公司党委以“党委中心组理论学习”“第一议题”制度等载体为抓手，鼓励领导干部深入学习党的原文原著，领悟原理，提升政治觉悟，坚定政治立场，在理论学习中坚定理想信念，坚守绝对忠诚政治品格。同时，公司纪委紧盯“一六六”战略路径的部署落实情况，组织全体干部集中学习《中建集团“一六六”战略路径》，对于落实“一六六”战略路径的关键点与难点进行了学习研讨，确保“一六六”战略路径宣贯、落实到位。

　　公司纪委将构建高效的培训体系和人才培养机制作为监督重点，紧盯工作开展薄弱环节和干部人才队伍建设能力缺口，将职工所需与当前重点工作有机融合，围绕基层监督、党建工作、安全生产、印章合规管理、CI创优等内容制定教育培训计划，从外部聘请专家学者讲课，邀请内部先进典型传授经验，实现培训讲座与生产经营紧密衔接，切实帮助干部职工补齐短板、强化弱项、填充盲区、夯实本领。

　　公司纪委抓牢“一把手”与领导班子这个关键少数，严格落实“356”廉政谈话机制，对关键岗位人员定期开展全覆盖式的集体廉政谈话，观看廉政警示教育片，旨在强化其纪律意识与廉洁从业意识，引导“一把手”与领导班子率先垂范廉洁自律，营造公司风清气正的政治生态。此外，公司纪委还针对班子成员廉政档案实施动态管理，持续更新班子成员廉政档案XX份，围绕班子成员、其近亲属的兼职、违规经商办企业等情况进行定期排查，实时掌握班子成员廉洁从业情况。

　　公司纪委持续关注“”问题新表现与新动向，紧盯元旦、春节、“五一”等重大节日和关键节点，开展节前廉洁警示教育；对违规收受礼品礼金、行贿受贿等行为进行严格检查，严肃查处腐败问题，引导党员干部筑牢思想防线，增强廉洁意识。公司纪委坚持防微杜渐，通过组织开展常态化纪法教育、党性教育，强化党员干部的党性修养；组织参观红色爱国主义教育基地等方式，引导党员干部树牢规矩意识。

　　公司纪委持续关注选人用人重要关节潜在廉洁风险，并充分利用信访举报、问题线索跟踪管理、廉政档案动态管理等干部选拔任用的前置把关作用，对拟提拔干部的历史工作成绩与业绩进行深度检查并形成回复意见，目前为止，总共出具多份党风廉政回复意见。以此严防不合格干部的职位晋升，进一步促进干部选拔任用的全过程监督，提高选拔工作的质量和效率。

　　公司纪委非常重视年轻干部培养，依托“青马工程”、内训师选拔、素质拓展等丰富形式，为员工搭建技术交流平台，促进个人能力提升与团队协作精神的培养。同时，公司纪委时刻关注年轻干部在成长过程中的需求，安排经验丰富的高级管理人员作为导师，为年轻干部提供职业指导与支持，并积极解决年轻干部所反映的在工作和成长中遇到的问题，努力打造高素质、专业化、年轻化的战斗堡垒，为企业高质量发展增添新动能。