首先，中建系统的职称评定主要针对建筑行业内的专业技术人员进行，而人社局的职称评定则涵盖了各个行业的专业技术人员。因此，在中建系统中评职称的人员主要是从事建筑设计、施工管理等工作的专业人士，而在人社局中进行职称的评定人员则包括各行各业的专家学者、工程师和技术人员等等。

　　其次，中建系统和人社部门在职称评审的标准和要求上也有所不同。中建系统侧重于对从业人员的实际工作能力和技术水平进行评估，注重实践经验和技术技能的积累。而人社局则更注重学术研究、理论知识以及创新能力等方面的评价。因此，在评定过程中，中建系统更加关注个人的实际操作能力，而人社局则更为重视个人的科研成果和学术贡献。

　　此外，中建系统和人社局在进行职称评定时采用的评审标准和方法也略有不同。中建系统通常采用项目评审的方式，即根据个人参与的项目数量、质量以及所起到的作用来进行评价。而人社局则在评定过程中更加强调论文发表、专利申请等学术成果的重要性，并会通过专家评审委员会进行综合评估。

　　最后，中建系统和人社局在职称评定的时间安排上也存在差异。由于中建系统主要面向建筑领域，其职称评定周期相对较短，一般每年都会进行一次。而人社局的职称评定周期较长，可能需要几年甚至更长时间才能完成。返回搜狐，查看更多