高温7月，正是人才招聘的淡季，往年这个时候不管是企业还是求职者都有点懒得动。但是今年建筑行业的招聘却一反常态，不仅仅是建筑猎头频频出手，就连中低端职位的招聘也反常地上升。在近期建筑英才网主办的专场招聘会上，也能明显看出企业和求职者的数量较去年同期只多不少。

　　英才网联旗下建筑英才网统计数据显示，2011年7月建筑行业的招聘需求较6月份上涨了3.5%。从的数据来看，一线城市的招聘需求与上月基本持平，二三线城市的需求有小幅上涨。

　　而在招聘职位方面，7月份招聘需求的前五位分别是：给排水工程师、电气工程师、建筑设计师、结构工程师、园林景观设计师。招聘需求涨幅的是给排水工程师，环比增长3.8%；排名第二的是电气工程师，环比增长3.1%；建筑设计师排名第三，环比增长2.6%；结构设计师和园林景观设计师分列第四和第五名，较上月分别上涨了1.8%和1.6%。

　　从的数据上来看，希望在一线城市工作的求职者占到求职者总人数的47.3%，希望在北京工作的求职者人数，占到求职者总人数的24.6%；而希望到上海和广东就业的求职者分别为10.2%和11.4%。由于行业的特殊性，建筑行业的求职者希望在一线城市的就业愿望显然强于其他行业。

　　英才网联就业指导专家指出，造成这种情况的原因是由于房地产调控造成了人员流失，企业间为了填补用人的空缺只能互相“挖脚”。而对于中高级人才来说，薪资待遇，发展空间往往是他们求职时最关注的因素。北京、上海等地由于薪酬待遇和发展空间的优势一直都是求职者的，二三线城市在薪酬待遇方面显然也不敌一线城市，这样不仅仅不能吸引人才，还面临人才外流的窘境，所以二三线城市企业只能提前储备人才。建筑英才网负责人表示，最近确定的城市公共建筑节能改造和保障房建设等等措施，将进一步扩大建筑行业的规模，也将继续拉动建筑业的用人需求。而建筑行业的人才梯队显然没有跟上行业发展的速度，而且不少企业缺乏人才培养机制，靠招聘和“挖脚”来构建自己的人才队伍，这将使得“挖脚”大战愈发激烈和明显。如果建筑企业不突破人才培养瓶颈，将会制约整个行业的发展。